2025年，运河煤矿对峙以班组开发为抓手尊龙体育网，以打造“六好”班组为想象，积极探索班组开发的新念念路、新方法，深挖班组后劲，引发班组活力，切实让班组责罚成效在分娩现场落地生根。

守牢安全底线，“祯祥之花”在班组绽放

“王师父，这个区域的顶板支护接顶虚伪，必须再行调理，安全上可不行有半点应答。”在综采一区的功课现场，班组长周壮仔细核查顶板支护情况。这是运河煤矿“安全型”班组开发的一个缩影，该矿将安全责罚的触角延长到每一个功课按序，让“时常讲安全、事事讲安全”成为班组标配。

运河煤矿将安全包袱细化到每个岗亭、每个按序，建树“班组自查+区队督查+矿级抽查”的三级隐患排查机制，条目各班组长逐日开工前率领员工开展“风险预判三分钟”行径，精确识别顶板支护、机电拓荒、透风瓦斯等要津范畴风险点。

为擢升班组长业务指导、组织协作、适度疏导和开拓创新的才能，该矿每季度组织开展一次“六好班组长”教化共享擂台赛，展现班组长风度。参赛班组长围绕“班组基本情况”“班组文化开发”“典型教化及亮点特点”“典型案例共享”等中枢内容，张开精彩纷呈的共享与角逐。他们集结自己责任履行，用朴实的说话、纯真的事例，深情阐发在班组责罚、安全分娩、手段擢升、团队凝华、文化开发等方面的实践探索与心多礼会。

燃烧创新火花，“智谋之火”在班组发光

“这个安装的确帮了大忙！曩昔换截齿又累又费时分，当今赶走多了，责任效用也高了。”综采二区付文波拿着创新发明的“采煤机截齿快速更换安装”说。这一创新后果源于班组一次“头脑风暴”，针对采煤机截齿更换责任耗时耗力的问题，班构成员集念念广益，反复造就，收效创新发明出“采煤机截齿快速更换安装”。

为擢升班组创新才能，运河煤矿在技师责任站、劳模责任室的基础上成立创客中心，积攒了矿井“一通三防”、矿井维修电工、钳工操作、PLC适度本事、电气焊合工艺、支架维修、采煤机爱戴等专科的手段巨匠。通过如期开展管事手段培训，劳模、技师的高妙手段、高作绝活获取延续传承和发扬。创客中心照旧成为各班组员工掌合抄本事的“大课堂”、切磋本事的“练兵场”。

“大地煤流无东谈主值守变调”“运河煤矿一体化智能称重装车系统的询查与讹诈”、仓顶TDS智能选矸系统、智能化矿山轮廓管控平台等名目，一项项创新后果如星罗棋布般从下层班组中明白，接续掀翻全员创新的飞扬，收效冲破了影响安全分娩的要津瓶颈，为矿井的安全分娩注入了广博的科技力量。

践行爽快理念 “效益之果”在班组练习

“省下的即是赚到的，这都是咱我方的收入。”这句朴实的话语在运河煤矿各班组间广为流传。该矿以“爽快型”班组开发为抓手，指引员工从点滴作念起，将降本增效理念融入平日功课。掘进工区掘进班奉行材料“定置化责罚+名额领用”格式，将螺丝、卡子、阀门等小配件分类码放、登记造册，好意思满“按需领用、余料回收”，仅辅材责罚一项每月就可爽快用度近1万元。

在运河煤矿机电修理厂，本事东谈主员及班组主干主动与机电本事科疏导对接，通过精确测量与结构调理，对旧单轨吊梁实施改装——割除原有底座后焊合适配新底座，使其与新进单轨吊梁规格长入、配套兼容。此举既称心了现场履行分娩需求，又幸免了旧单轨吊梁的闲置虚耗，在周转闲置金钱的同期省去新拓荒购置用度，好意思满“变废为宝”与老本爽快的双重效益。

该矿下发《运河煤矿“爽快型区队、班组、高手”评选暂行目标》，通过开展“爽快型区队、班组、高手”评选行径，进一步阐发清苦高潮、揆时度势的优良传统，增强爽快相识、挖掘创效典型、施展程序作用，营造浓厚的节支降耗氛围。“此项行径的开展不错挖掘出下层节支降耗、节支创效典型，有意于促进公共巩固诞生‘过紧日子’念念想，厉行检朴爽快，反对铺张扬厉，切实增强爽快相识。”财务科科长李茜说。

班组强则企业强。下一步，运河煤矿将接续深刻班组开发，不断完善激励机制、创新责罚格式，让更多责罚后果在班组发光发烧，为矿井高质料发展筑牢坚实根基。

文/图丨李凯（运河煤矿）

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